球員為何要離開/辭職﹖
今天有一位即將離球會而去的優秀球員電郵給我﹐電郵中描述他離開的原因。
1. 工錢少
- for新人還好.給舊人就比不上外面球會.
- 生活水平,通貨膨脹漸升高. 工錢剛好夠cover, 無太多剩余錢儲蓄.
2. 個人前途
- 所學的並不能完全適用於其他領域.
- 出路少. 待太久很難轉行.
- 趁年輕還可以出去重頭來過.
3. 球會未來
- 在一間剛開始或正在擴大經營的球會踢球﹐總比待在一間球會事業衰退中的來的好.
- 正在發展的球會有更多機會,前景.
4. 員工待遇正慢慢被削減 / 球會不舍的給
- 員工會有不滿情緒.
5. 主管/同仁對球會消極看法
- 影響員工士氣,低落.
- 主管/同仁的離開帶給球會負面的影響, 不管在內在外. 都有謠言xx會倒閉.
6. 踢球天數不足/球場shut down 太多
- 到了球場卻沒球踢,是多麼無聊的事.
7. 員工不清楚球會未來方向
- 對球會沒信心
原信中的文法及名詞有被我修飾過﹐但是要表達的原意依然被保留。
posted by giga97 @ 7:09:00 下午
15 Comments:
8。主要的是球會不懂的尊重球員！
- 任意夺取球員工资/年假
- 不珍惜球員贡献，只顾球會亏损！
9。球會人源部未能发挥运作=球會的小汪
- 中级球員没有代表，有苦自己吐！
10。球會的元老文化=能免则免，能推则推，
拜一等拜六。。
- 降低年青球員“激励”
11。球會业务&市场前锋领导无能！
- 总以为还在风光期，还用刀打“核子
战“！！！
- 作战用写论文！
- 新球員死路再聘，永远没有会打核子战
的球員！
- turn over 那么多，领导应反省！
后记：前锋不行了，后防又能做什么！快逃！这只属个人意见！
1.工錢少 - for新人還好.給舊人就比不上外面球會.. 不同意,我們看長遠的話,新人在幾年後的薪水大有可能比舊人還高,因為舊人還在等待或有或無的BONUS..悲哉!
2.絕對同意
3.絕對同意
4.絕對同意
5.絕對同意
6.絕對同意
7.絕對同意
ph,
有了常識就应尝试﹐
看了電視就有知识，
懂了掩飾就要献世！
是李敖冒充我，好不好！可以吗？可以啦。。！(晨林声音~)
P.H.Chong said...
ck,
沒知識要擁有常識﹐
沒常識要多看電視﹐
沒電視要懂的掩飾。
請不要冒充我的偶像李敖大師說一些廢話。 你干脆說是你自己說的那感覺會更好﹐OK的啦﹗
外加:
12.未來一片模糊,舊人卻不斷緬懷著風光的過去 -- 大多數舊人都不願意接受風光的時代已經是歷史,老在提當初OT如何如何,BONUS如何如何,福利如何如何,還說現狀算正常,以前甚麼風浪沒有見過,以前還不是有一陣陣的難民潮,新人恨不得搖醒他們,醒一醒,醒一醒呀!! 睜大眼睛看看外面的世界..!!
13.球會高層並未保障球員利益 -- 既要大家把球踢的好,又不讓球員三餐溫飽,比賽開支一樣一樣減少,不能給球員明確的未來一個明確的保障,球員唯有吶喊:我要的只是安全感!
14.工作毫無方向 -- 一成不變的工作,重複了又重複,表演了再表演,沒有成就感,沒有回報,和馬戲團里會表演踢球的大象一樣,只是我是球員,它是動物...
15.球會主管們最擅長開會,把所有的會踢球的和不會踢球的球員都叫來,不用待在球場上練球了,坐下來開幾個小時沒有結論的會議吧!
Ck said,
有了常識就应尝试﹐
看了電視就有知识，
懂了掩飾就要献世！
3句里沒有1句是通的。
都有了常識還還要再尝试嗎﹖
看了電視就有知识﹖那你還到大學念書干嗎﹖
懂了掩飾還要献世嗎﹖學掩飾是要藏拙的。
幫你改改﹐
有了常識減少誤事﹐
看了電視增進常識，
懂了掩飾避免献世！
Sam and CK,
如果你認為球會生態不適合你的生涯規划發展﹐那選擇離開是對的﹐對兩者的后續發展都是有利的。 既然會有人選擇繼續留下來服務球會﹐ 那顯然是球會仍然有一些優點是你沒有發現或你認為是不重要的。
當然你會聽到舊人在緬懷過去的風光﹐那是因為過去舊人也曾付出而享受獲得的成果。
但是這不代表現在我們就會松懈不努力工件。只是目前球場上嚴重的被中國隊及韓國隊欺壓中而處于不利的環境。此時身為球場中堅份子是否應輕易棄守呢﹖
預祝你們在新的球會里前程似錦。
再幫你改改！
減少誤事不一定好事，
增常識不一定看電視，
避免献世还是有来世！
P.H.Chong said...
幫你改改﹐
有了常識減少誤事﹐
看了電視增進常識，
懂了掩飾避免献世！
CK® 提到...
再幫你改改！
減少誤事不一定好事，
增常識不一定看電視，
避免献世还是有来世！
我再改﹐
減少誤事才不會出事，
增常識可選擇看電視，
避免献世最好快去世！
既然會有人選擇繼續留下來服務球會﹐ 那顯然是球會仍然有一些優點是你沒有發現或你認為是不重要的
=> 只是他们已身无半技了+ 岁月+ 外头竟争
當然你會聽到舊人在緬懷過去的風光﹐那是因為過去舊人也曾付出而享受獲得的成果
=>活在过去不接受现实又怎能求胜？
当然，这球會不一定每场球赛都败，只是不能忍受球會不懂的尊重球員，祝福你们！谢谢在这球會之前教导过我的球員！All the best~
我再改改改﹐
不會出事又何出世？
看旧電視就会近视，
快去世但未是时势！
無論如何,我針對的是球會不公平的制度和球會高層對球員的利益和球員的回應報以漠視的態度...
好的中堅份子球員還是有的,因為在華人的球會里踢球,還包概了感情,你們是因為跟球會的感情深厚才沒離開的,那一顆你們每天踢的球和你們每天踢球的球場,是有感情的..
可是對我而言,踢球是個人的事,要把自己置身於甚麼樣的球會,踢出甚麼樣的未來,是自己決定的...就算選錯球會也是自己的事,只能怪自己沒看清楚,看清楚了竟然還呆上一段時間,勉強地適應,到最後浪費了寶貴的時間,自己也一事無成...唉哉!唉哉!
CK® 提到...
我再改改改﹐
不會出事又何出世？
看旧電視就会近视，<-看新電視也會近视
快去世但未是时势！<-时势 用法有問題﹐整句都不對﹐ "世"要在第四個位置上。
我繼續幫你修飾﹐
干了好事才會出世﹗
看爛電視可能出事。
********* 《馬賽克》
要尊重和认同员工，让员工树立“主人翁”的心态。尊重和认同是员工情感管理中的最重要的部分。按照马斯洛的需求理论，人到了一定的阶段就有了被尊重和认同的需要了。现代企业中员工越来越知识化，信息化，国际化，因此要求被尊重和认同成为他们工作是否快乐的最基本要素。我们在面对他们时，要善用“换位思考”的方式，斟酌如何对待同事、处理“人事”。公平地对待他们，让员工感觉到被重视。
中華映管是一個非常悲哀的公司．
HR/MIS 竟然用我的account
recall 我的lastday letter...!!
中華映管想要思想控制，
不讓在裡面的人思考，
不讓他們與外界接觸，
製造假象讓人覺得一切還好！
這種思想勞改的方式，
跟中國共產主義政府過濾資訊
改革人民的思想
沒甚麼兩樣！！
我不知道要說什么了......為什么他們會干這麼沒水准的事。
直接刪除email就好了﹐ 為什么要用recall 呢﹖ 是要制造假像嗎﹖ 有必要嗎﹖
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